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（通讯员：王静）在集团混改工作稳步推进中，天津文化用品商贸有限公司新项目好项目不断拓展，公司人才支撑亟待进一步跟上企业发展需要，亟需强有力的人才来做保证。

为此，公司人力资源部针对当前企业经营业态及未来项目人才需求，坚持人才培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，稳步推进企业前行。

在外部引进人才方面，拓宽引进渠道，不拘一格招募人才，不断引进专业引领军人才；同时完备人才考评模式，形成引入、考核、奖惩的科学链条，充分做到项目与人才共同发展。对于那些实力强、能力高的优秀人才要给予不断的肯定与支持，引导其释放潜在优势，创造出其更大价值。

在内部培训人才方面，公司人力资源部统筹规划人才培养方向，制定年度培养计划，做好人才梯队建设，防止企业人才断档情况的发生。

目前公司已顺利完成多项培训工作，例如纸张销售业务流程、办公软件、茶知识和财务基础知识培训，已有近150人次参与培训学习，在持续提高员工综合素质及能力的同时，为企业带去人才支持。

      人才是企业发展之基础，引进并培养更多优秀人才是企业发展之需，也是公司经营效果不断巩固壮大的基本保证，公司人力资源部立足于企业发展，不仅要做好近期的人才培养工作，也要作好长期的人才储备工作，为公司健康、稳定、持续的发展创造更大的人才竞争优势。