天津日报：党建引领促改革 凝心聚力谱新篇 方大集团天津一商与员工共生共荣双向奔赴
发布日期：2025-07-10
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视民营经济发展，作出一系列重大决策部署。习近平总书记在2025年2月17日民营企业座谈会上强调：“新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为，广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时。”作为辽宁方大集团商业板块重要企业之一，天津一商始终以集团“党建为魂”企业文化为引领，秉持“要听党的话，跟党走”的企业方针，始终与党中央保持高度一致，坚持党建文化引领企业发展。将“方大集团坚持发展企业要符合习近平总书记和党中央的要求，符合法律法规，符合市场化原则，符合对社会有利，符合对全体员工有利”融入血脉，在渤海之滨谱写着企业与员工共生共荣的奋进篇章。
员工是企业发展最宝贵的财富。辽宁方大集团坚持以人为本，不管面对市场严冬还是疫情影响，始终践行“三个不减”的承诺：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。组织各级党组织书记及工会主席深入基层一线与员工面对面谈心谈话、纾解员工烦恼，切实解决员工工作和生活上的困难。自2019年混改加入辽宁方大集团以来，天津一商的员工们在集团践行的这些承诺中寻找到了十足的安全感与强烈的归属感。有了这些“定心丸”，天津一商员工劲往一处使，心往一处想，自混改伊始起，大家拧成一股绳，迅速凝聚起强大的发展动力。
混改以来，天津一商始终把员工当成家人，拿出百万元以上的资金作为各项福利费用支出，构建起全方位的员工关怀体系，让员工共享企业发展成果，打造有温度的企业。这些福利包括为员工提供免费工作餐，重大节日的活动支出等等。
在免费工作餐方面，为了让每位员工享受到健康、安全、美味、丰富的工作餐，天津一商制定出由员工每月对食堂进行满意度评价的制度。在员工有效监督下，天津一商食堂实施精细化管理，对菜品质量严格把关，在服务质量、食品安全、菜肴品质上下真功夫，员工们吃得舒心、吃得放心。几年来，天津一商员工对食堂的满意度始终保持在95%以上。
天津一商真正把每名员工当作自家人，除了工作餐，每逢重大节日都会向员工发放各种福利。在春节、“三八”妇女节、“七一”党的生日、“八一”建军节等节日来临之际，天津一商都会组织员工开展形式多样、内容丰富的群众性文体活动。员工运动会、主题观影、文艺演出、环湖跑……各种活动竞相绽放，这些活动有效满足了员工日益增长的多层次、高品质的休闲娱乐需求。员工们积极参与到各种活动中来，在精心打造的文体大舞台上，唱响昂扬向上的主旋律，凝聚团结奋进的正能量，营造出团结拼搏、积极向上的良好文化氛围。在每名员工的生日月，天津一商还为在岗员工发放价值200元的生日券，员工们可以用于购买生日蛋糕或其他面包糕点，大家心里都“暖暖的”。
2025年1月，辽宁方大集团还为天津一商员工发放了大额现金红包。红包发放现场热烈欢快的音乐衬托出振奋、进取、喜庆、欢乐的气氛，员工们的欢声笑语此起彼伏，共同抒发对集团沉甸甸的感恩之情，表达着作为一名方大人的自豪与幸福。红包发放仪式现场，天津一商的每一名员工脸上都洋溢着幸福的喜悦，手捧红包兴奋之余，更是心怀感恩。“能收到企业给的大红包简直太惊喜了，特别感恩企业，新的一年我还得撸起袖子加油干。”“方大集团‘干到给到’的分配机制，充分调动起了员工的积极性。”现场员工纷纷表示。
除了对员工生活方面给予关心，企业还对员工的思想层面进行着重关爱。天津一商和其他方大集团下属企业一样设立员工论坛，对员工的问题和建议会全部进行处理和回复，同时还对提出问题与建议的员工进行思想引导，让员工充分认知、理解、顺应改革要求，化解个别员工在企业改革磨合期出现的一些“不适应”情绪，解开思想“疙瘩”，形成转变新思想、适应新机制、展现新作为的良好氛围。正如员工论坛中置顶帖子所言：天津一商员工论坛是为员工提供的袒露心声、表达意见、提出建议、监督举报的匿名性平台，鼓励广大员工围绕企业发展、降本增效、堵塞“跑冒滴漏”等方面踊跃建言献策。在打造开放、活跃、真实的员工论坛导向下，论坛上线至今，已经累计发表员工帖子5千余条，每条帖子均得到及时回应。仅2024年一年，天津一商员工通过各种渠道提出堵塞“跑冒滴漏”等合理化建议近400条，实现创效超126万元。
“员工脸上的笑容，就是企业最美的勋章。”天津一商正以有温度的发展实践证明——当企业把员工放在心上，员工就会把责任扛在肩上，这份双向奔赴的温暖，终将转化为天津一商高质量发展的澎湃动能。
员工是企业发展最宝贵的财富。辽宁方大集团坚持以人为本，不管面对市场严冬还是疫情影响，始终践行“三个不减”的承诺：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。组织各级党组织书记及工会主席深入基层一线与员工面对面谈心谈话、纾解员工烦恼，切实解决员工工作和生活上的困难。自2019年混改加入辽宁方大集团以来，天津一商的员工们在集团践行的这些承诺中寻找到了十足的安全感与强烈的归属感。有了这些“定心丸”，天津一商员工劲往一处使，心往一处想，自混改伊始起，大家拧成一股绳，迅速凝聚起强大的发展动力。
混改以来，天津一商始终把员工当成家人，拿出百万元以上的资金作为各项福利费用支出，构建起全方位的员工关怀体系，让员工共享企业发展成果，打造有温度的企业。这些福利包括为员工提供免费工作餐，重大节日的活动支出等等。
在免费工作餐方面，为了让每位员工享受到健康、安全、美味、丰富的工作餐，天津一商制定出由员工每月对食堂进行满意度评价的制度。在员工有效监督下，天津一商食堂实施精细化管理，对菜品质量严格把关，在服务质量、食品安全、菜肴品质上下真功夫，员工们吃得舒心、吃得放心。几年来，天津一商员工对食堂的满意度始终保持在95%以上。
天津一商真正把每名员工当作自家人，除了工作餐，每逢重大节日都会向员工发放各种福利。在春节、“三八”妇女节、“七一”党的生日、“八一”建军节等节日来临之际，天津一商都会组织员工开展形式多样、内容丰富的群众性文体活动。员工运动会、主题观影、文艺演出、环湖跑……各种活动竞相绽放，这些活动有效满足了员工日益增长的多层次、高品质的休闲娱乐需求。员工们积极参与到各种活动中来，在精心打造的文体大舞台上，唱响昂扬向上的主旋律，凝聚团结奋进的正能量，营造出团结拼搏、积极向上的良好文化氛围。在每名员工的生日月，天津一商还为在岗员工发放价值200元的生日券，员工们可以用于购买生日蛋糕或其他面包糕点，大家心里都“暖暖的”。
2025年1月，辽宁方大集团还为天津一商员工发放了大额现金红包。红包发放现场热烈欢快的音乐衬托出振奋、进取、喜庆、欢乐的气氛，员工们的欢声笑语此起彼伏，共同抒发对集团沉甸甸的感恩之情，表达着作为一名方大人的自豪与幸福。红包发放仪式现场，天津一商的每一名员工脸上都洋溢着幸福的喜悦，手捧红包兴奋之余，更是心怀感恩。“能收到企业给的大红包简直太惊喜了，特别感恩企业，新的一年我还得撸起袖子加油干。”“方大集团‘干到给到’的分配机制，充分调动起了员工的积极性。”现场员工纷纷表示。
除了对员工生活方面给予关心，企业还对员工的思想层面进行着重关爱。天津一商和其他方大集团下属企业一样设立员工论坛，对员工的问题和建议会全部进行处理和回复，同时还对提出问题与建议的员工进行思想引导，让员工充分认知、理解、顺应改革要求，化解个别员工在企业改革磨合期出现的一些“不适应”情绪，解开思想“疙瘩”，形成转变新思想、适应新机制、展现新作为的良好氛围。正如员工论坛中置顶帖子所言：天津一商员工论坛是为员工提供的袒露心声、表达意见、提出建议、监督举报的匿名性平台，鼓励广大员工围绕企业发展、降本增效、堵塞“跑冒滴漏”等方面踊跃建言献策。在打造开放、活跃、真实的员工论坛导向下，论坛上线至今，已经累计发表员工帖子5千余条，每条帖子均得到及时回应。仅2024年一年，天津一商员工通过各种渠道提出堵塞“跑冒滴漏”等合理化建议近400条，实现创效超126万元。
“员工脸上的笑容，就是企业最美的勋章。”天津一商正以有温度的发展实践证明——当企业把员工放在心上，员工就会把责任扛在肩上，这份双向奔赴的温暖，终将转化为天津一商高质量发展的澎湃动能。